#Liderazgo
Finanzas Personales
¿Sientes que tu vida es un Caos?
¿Vives en una montaña rusa financiera?
¿Conoces tu Identidad Financiera?
¿Sabes cual es tu Patrón Financiero?
¿Quieres cambiar tu estado financiero?
Déjame decirte que tu realidad financiera es consecuencia de tus propias acciones, de tus pensamientos, creencias y emociones.
Permíteme obsequiarte una Sesión Estratégica para que juntos diagnostiquemos tus debilidades y tus fortalezas financieras.
Cliquea aquí…
Confirma tu aceptación llenado el formulario para que empieces a cambiar tus finanzas personales.
Solo por poco tiempo y los cupos son límitados.
Sueños e Ilusiones
Una producción y edición de la marca Pantene y me pareció importante transmitir el mensaje motivacional en cuanto a la actitud y los sueños, en cómo las circunstancias no son determinantes a la hora de alcanzar un sueño.
No permitas que nada ni nadie deshaga tus sueños, tu Actitud ante las adversidades es la brújula para alcanzar tus metas…
Cuando sino hoy…?? Quien sino tú…??
DEJA TUS DATOS CON EL COMENTARIO QUE CREAS CONVENIENTE
Tu Peligrosa Zona de Confort
Tu Zona de Confort es todo aquello que conoces, lo que sabes, donde te sientes en total comodidad y seguridad, es todo aquello donde de manera automática puedes y te sientes en capacidad de realizar lo que se te pida, sin temor ni duda, en total confianza.
Cuando estás realizando una actividad propia de tu trabajo y está directamente relacionada con tu profesión o formación, esa actividad forma parte de tu Zona de Confort, ya que dominas el arte o el oficio que estudiaste y logras desempeñarlo fácilmente, para ti es cómodo y seguro lo que estás desempañando.
Sin embargo cuando en el trabajo se te pide realizar una actividad que no está relacionada con tus estudios o aprendizajes, ya esa Zona de Confort no te pertenece. Tú decides si retrocedes a tu Zona de Confort y no hacer nada, a riesgo de ser amonestado, incluso despedido, o entras a la Zona de Aprendizaje y realizas la actividad que se te pide, sin consecuencias negativas, al contrario, obtienes un nuevo aprendizaje y tu antigua Zona de Confort ahora es mayor.
Dependiendo del lugar en el que te sitúes o del prisma con el que mires tu peligrosa Zona de Confort será depositaria de todos y cada uno de los elementos necesarios para avanzar o quedarte atascado, quieto, sin hacer nada y en el mismo punto, es tu decisión quedarte o avanzar.
Gracias por dejar tu valioso comentario, recuerda que los respondo todos…
Homenaje
Hoy aunque las circunstancias empujan a cambiar de escenarios, espero y quiero que esta maravillosa tierra, que me ha brindado la oportunidad de llegar hasta donde estoy, logre equilibrar su sentir y hacer.
Humildemente ofrezco este sencillo homenaje a mi querida VENEZUELA…
Cómo puede ayudar el Coach a romper la rutina del callar en un equipo..??
La labor del Coach en la comunicación de un equipo tiene que ver con:
• Ayudar al equipo a ser colectivamente consciente de lo que calla, valorando el impacto de esa rutina en la productividad y en el ambiente emocional del equipo. El equipo necesita comprender las consecuencias negativas de ese callar.
• Puede invitar al equipo a preguntarse qué riesgos asume si decide hablar con apertura de un tema concreto, y acompañarle en la decisión de si abrir o no la conversación. Es esencial que el Coach sea muy respetuoso con las decisiones que tome el equipo al respecto, porque si bien callar tiene consecuencias, también puede tenerlas el hacer pública una conversación para la cual el equipo puede no estar preparado.
• En el caso de que el equipo decida hacer pública una conversación, el Coach puede ayudar a crear las condiciones adecuadas para la misma y acompañar al equipo a diseñar esa conversación.
• También será importante trabajar las creencias y conversaciones privadas del equipo. Este aprendizaje no siempre es fácil, ya que llevamos años y años de cultura aprendida. Refranes como “te arrepentirás de haber hablado pero nunca de haber callado” pueden estar muy enraizados y llevar tiempo su sustitución por otras creencias. Eso nos lleva a revisar críticamente nuestros juicios, los que hacemos sobre el equipo y sobre nuestro comportamiento en él. Cuestionarnos si la forma de pensar, sentir y actuar aprendidas del pasado nos sigue siendo útil para el propósito como equipo.
• Acompañar a los miembros del equipo en la aceptación de que sus acciones en el equipo pueden estar contribuyendo al problema, aunque no sea esa la intención. Y así, se pueden abrir a mostrar la forma de observar propia y a entender cómo los demás observan una determinada situación. En ese equilibrio entre indagar y proponer está la clave.
• Por último, invitarle a hacer pública algunas de esas conversaciones.
Si percibes que tu equipo requiere de una guía en cuanto a la comunicación y su construcción, entra en contacto conmigo y gustosamente te responderé, muchas gracias por tu valioso comentario.
Que es Coaching para Equipos..??
Esta pregunta es un buen punto desde donde comenzar y que, al mismo tiempo, no es sencilla de responder. Tiene su complejidad porque, entre otras cosas, implica dos conceptos que frecuentemente se manejan de manera poco clara e llaman a confusión: Coaching y Equipo. El Coaching es una profesión relativamente nueva, diferente de otras intervenciones que se dan en el mundo de las organizaciones. En muchas ocasiones, las diferencias y los límites entre esta forma de intervención y otros enfoques son un tanto difusos. En el caso del Coaching para Equipos, el riesgo de confusión es aún mayor porque se trata de una disciplina emergente, que se va consolidando y estructurando.
Por su parte, los términos “equipo” y “trabajo en equipo” se utilizan de manera muy genérica y tienden a intercambiarse con los de “grupo” o “trabajo en grupo”, aunque las diferencias entre ambas formas de trabajar sean notables. Cabe también señalar que, en ocasiones, se habla de “equipo de trabajo” como sinónimo de “trabajo en equipo”, aunque, como veremos, no siempre es así. Por tanto, vamos por partes. Si te parece, vamos a definir lo que es el Coaching y, así, aproximarnos a qué es eso del “Coaching para Equipos”.
En este caso, vamos a utilizar la definición de la International Coach Federation (ICF), que define así esta profesión:
«El Coaching profesional consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de Coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida».
En cada sesión, el cliente elige el tema de conversación, mientras el Coach escucha y contribuye con observaciones y preguntas. (…) El Coaching toma como punto de partida la situación actual del cliente y se centra en lo que éste esté dispuesto a hacer para llegar a donde le gustaría estar en el futuro, siendo conscientes que todo resultado depende de las intenciones, elecciones y acciones del cliente, respaldadas por el esfuerzo del Coach y la aplicación del método de coaching.
Como dice John Whitmore, uno de los pioneros de esta disciplina, el Coaching consiste en ayudar al cliente a aprender en lugar de enseñarle.
El Coaching para Equipo
Esta definición se puede aplicar, en términos generales, tanto al coaching individual como al Coaching para Equipos, sólo que en esta última modalidad el cliente es el equipo como entidad, como sistema. La principal diferencia con el individual es que en el Coaching para Equipos se enfoca a la relación que establecen los miembros del equipo y requiere tener una mirada del conjunto en vez de poner el foco en los individuos aislados.
El Coaching para Equipo se aplica, por ejemplo, a la situación de una empresa que necesita reconfigurar su equipo directivo mediante la incorporación de nuevas personas y la salida de otras. El Coach les acompañará en el desarrollo de su propósito compartido, en el establecimiento de las reglas del juego y de la relación que mejor favorezca la realización de la tarea. Buscará el alineamiento en torno a su objetivo, el desarrollo de la confianza y la corresponsabilidad, la comunicación interpersonal efectiva, la toma de decisiones, el manejo constructivo de conflictos, etc.
Alain Cardon, Coach internacional y uno de los principales referentes en esta profesión, señala que la finalidad del Coaching para Equipos es acompañar el desarrollo del rendimiento colectivo, desarrollar la autonomía, la responsabilidad y el rendimiento individual y colectivo. Se centra en el desarrollo de las relaciones entre los trabajos y las misiones de sus miembros en el entorno.
Es decir, el Coaching para Equipos pone el acento en la visión de conjunto, en la tarea colectiva (el propósito del equipo, sus metas y objetivos), y en la relación que establecen sus miembros para llevarla a cabo. Y además, esta definición de Cardon apunta algo más: el equipo es un sistema que no está aislado, sino que funciona también como subsistema de un sistema mayor, la organización para la que trabaja. Por tanto, no podemos tratar al equipo como un sistema independiente de su organización (ni de las metas de ésta), y tendremos que tener en cuenta que, muchas veces, el funcionamiento de un equipo refleja las dinámicas de funcionamiento de la organización a la que pertenece. De hecho, hay patrones sistémicos de comportamiento que se repiten desde el equipo de dirección hasta los equipos de base.
Fuentes:
International Coach Federation (ICF)
Coaching de Equipos.
Ane Agirre, Asier Gallastegi, Enrique Sacanell, Isabel Fernandez y Maru Sarasola
Si quieres profundizar en el tema o realizar Coaching para tu Equipo, entra en contacto conmigo y deja tu comentario, muchas gracias por tu valioso comentario.
El Equipo y el Líder
Las empresas nacen para producir resultados y los equipos humanos son la base para alcanzarlos. Por tanto sería interesante preguntarse por la “salud” del equipo en su conjunto, más allá del rol de los individuos que lo componen.
El equipo es un ente con vida propia, es un sistema dinámico y activo, con su propia personalidad, temperamento, clima y visión.
La clave del desempeño de los equipos está en la particular dinámica de relaciones entre sus miembros. Este factor no logra ser percibido si observamos cómo cada individuo se comporta aisladamente. El Coaching de Equipos crea una base fundamental de trabajo para el autoconocimiento, muestra direcciones claras hacia el cambio y facilita acuerdos de funcionamiento para el crecimiento y desarrollo de un equipo.
No se puede hacer un gran equipo sin grandes jugadores. Esto es un hecho. Como dice el refrán: «Es posible perder con buenos jugadores, pero no se puede ganar sin ellos«.
Entonces, cómo puedes conseguir buenos jugadores..?? O, cómo puedes convertirte en un mejor jugador..?? Cuando se trata de tener gente buena en un equipo, sólo hay dos alternativas: entrenarlos o comprarlos. O haces campeones de los jugadores que tienes, o reclutas personas con mentalidad de campeones.
Desarrollar un mejor equipo siempre comienza contigo. Para mejorar el equipo, mejora a las personas que lo integran. Cuando tú mejoras, añades valor a tu equipo. Pero si ya tienes un papel de líder en tu equipo, es especialmente vital. Por qué..?? Porque sólo podrás enseñar eficazmente lo que modelas en forma consistente. Hace falta una persona para conocer a otra, enseñarle a otra y desarrollar a otra.
Las habilidades que Dios nos da pueden estar fuera de nuestro control, pero no así la capacidad de trabajar como parte de un equipo. Todo el mundo puede escoger convertirse en un mejor jugador de equipo. Todo lo que se requiere es adoptar las cualidades de un jugador de equipo. Hágalo, ayude a sus compañeros a hacer lo mismo y todo el equipo mejorará.
Muchos equipos desean nuevos resultados en determinada área, pero.., dirías que hacen todo lo necesario para cambiar y lograr el tipo de resultado que desean…?? Muchos equipos insatisfechos con algunos de los resultados que obtienen, siguen haciendo lo mismo una y otra vez, y siguen sintiéndose igual de insatisfechos. Pretender obtener resultados diferentes haciendo siempre lo mismo, es lo más cercano a convivir con la locura.
El Coaching consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño.
Sir John Withmore
El Coach en el equipo facilita la evaluación de resultados. Si lo que la persona hace no le funciona tiene que saberlo para no desperdiciar los recursos.
Si quieres construir un equipo o empoderar al que ya tienes, no dejes de entrar en contacto conmigo, muchas gracias por tu valioso comentario y por compartirlo….
Consigue tu Máximo Potencial
Tu máximo potencial está bloqueado por tus creencias limitantes. Está en tus manos poder cambiarlo, aunque únicamente sucederá cuando seas conscientes de ellas y pongas los medios para borrarlas. Aquí te presento algunas acciones poderosas a tener en cuenta.
Deja de pensar que los errores del pasado invalidan tu futuro
A veces nos arrepentimos de algunas acciones del pasado. Decisiones equivocadas y apresuradas, aquella persona en la que no debimos confiar, nuestra falta de dedicación en los estudios, la gran mentira que nunca debimos decir.., la lista es larga para cada uno de nosotros.
No importa, no pienses en ello.
De hecho.., BORRALO..!!
Da igual lo que ocurrió en el pasado, solo hay una evidencia contundente, no puedes cambiar tu pasado.
Céntrate en el presente que es lo único que tienes en tus manos, y trabaja para reinventarte y conseguir tu máximo potencial.
Los errores del pasado no son un impedimento para conseguir llegar al máximo potencial. Muchas veces son los propios errores los que nos guían hacia el camino correcto y nos colocan en la senda del éxito.
Conseguir tus sueños solo depende de lo que programes en tu mente desde este mismo instante.
El pasado ya ocurrió. Ahora la decisión es tuya…
Deja de pensar que meramente “existes”
Si eres de los que creen que meramente se puede “existir”. Lo haces para justificarte y no buscar un propósito por el qué luchar y elevarte en la vida.
Has sido creado para cumplir con un propósito. Cada uno de nosotros tenemos la responsabilidad de conseguir nuestro máximo potencial.
Da igual tu punto de partida, da igual tu situación personal, descubre cual es tu propósito en la vida y ve por él.
Puedes conectarte con tu verdadero Yo, o simplemente no hacerlo y vivir la vida rutinaria sin más.
Este ejercicio es indispensable para comprender que cada uno de nosotros tenemos un enorme potencial todavía sin usar y un propósito que existió antes de que estuviéramos en la tierra. Podemos elegir conectar con este propósito, o no.
Para una persona puede representar el encontrar la cura para una enfermedad, para otro puede ser crear un negocio, para otra persona puede ser dibujar una sonrisa en los niños de un hospital.
Este propósito personal es igualmente válido y necesario.
Qué es lo que realmente quieres conseguir en tu vida..??
Cual es la huella que quieres dejar marcada..??
Te estás acercando a ese propósito o te alejas..??
Dedicas tiempo para meditar y conectar con tu interior..??, o bien; la vida pasa por encima de ti..??
Deja de pensar en las palabras negativas de otros.
No puedes negar que al vivir en sociedad, lo que ocurre y se dice en nuestro entorno nos va a afectar. La solución no es recluirse del mundo para dejar de recibir esa influencia, sino tomar la responsabilidad y ser selectivos.
No permitas de ninguna manera que las palabras negativas arruinen nuestra felicidad, nuestra capacidad de actuar, y nuestra posibilidad de crecer hasta nuestro máximo potencial.
Te has preguntado hasta qué punto influyen los mensajes negativos que recibes al cabo del día para llegar a tu máximo potencial..??
Has probado a desconectar de las influencias negativas de los medios de comunicación..?? Sabes lo increíblemente feliz que se vive en silencio y sin televisión.., la única droga que se enchufa..??
No me refiero a ser insensible a lo que ocurre en el mundo; se puede cambiar el hábito de ver la televisión, con el de seleccionar conscientemente las noticias que nos interesan en Internet.
Las palabras tienen poder. Actúan sobre nuestra mente subconsciente y su efecto se multiplica si producen efecto emocional en nosotros.
Eres libres de elegir alejarte de las palabras negativas y de su fuente, elegir sabiamente la gente que te rodea y repetir constantemente con tus propias frases de motivación lo que vales.
Sepárate de las palabras negativas y crea tu propia realidad, formando tus propias imágenes.
Deja de arruinar la percepción de tu potencial
Demasiadas personas dejar de conectarse con su potencial, crean excusas que arruinan la posibilidad de cambio.
Solo es posible lograr aquello que claramente identificas como una meta. De forma equivalente, es imposible lograr aquello que identificas como lejano o imposible.
Te imaginas que un emprendedor pudiera triunfar poniendo la excusa “si tuviera más valor…”. Poco probable que tenga éxito.
O una persona que intente adelgazar diciéndose a sí mismo “si tuviera más fuerza de voluntad…”. Difícilmente lo va a lograr.
Son todas excusas para justificarnos a nosotros mismos que no lo vamos a intentar, o para justificar nuestro fracaso.
Deja de pensar que no tienes suficientes recursos.
Frases como “podría cambiar mi vida si tuviera más dinero” las hemos escuchado cientos de veces.
A veces nos cuesta diferenciar entre:
- Aceptar la realidad, y vivir feliz con ella sin cambiar, porque no podemos hacer nada. Además, elegir lo que tengo es la clave de la felicidad.
- Cambiar la realidad, porque está en nuestras manos y nos ponemos excusas para no hacerlo. Alcanzar nuestro máximo potencial es una meta y obligación como seres humanos.
La mayor parte de las veces, la verdad de nuestra situación se corresponde con el tipo 2. Es decir, podemos cambiarlo.
Día a día desarrollamos creencias limitantes de todo tipo : monetarias, sociales, laborales, etc.
Hoy en día las opciones son inmensas.
Has probado las increíbles posibilidades de ofrecer tu trabajo como especialista en lo que sepas hacer bien y que te puedan contratar desde todo el mundo..??
Has probado a vender lo que te sobra por medio de internet..??
Has pensado en hacer una web para convertir tu pasión en un negocio online..??
Solo son unas pocas ideas con las que podemos reinventarnos.
Una vez que tenemos claro el objetivo y hemos definido las metas, el “para qué” , el “cómo” suele aparecer tarde o temprano de la forma más inesperada.
La Ley de la Atracción funciona independientemente que creas en ella o no…
Cada uno de nosotros hemos sido creados con un propósito. Existimos para dejar una huella. Conecta con tu potencial, medita, atrae pensamientos semejantes hacia a ti.
Deja de quejarte y actúa. Sino acabarás tumbado en la cama añorando lo que podías haber hecho..!!
El momento es AHORA. Te lo debes a ti mism@, a nadie más.
Extracto de Pedro Sanz
Muchas gracias por tu valioso comentario y por compartir el artículo…
El Poder Creador de tu Consciencia
Espero logres captar toda la esencia que está profundamente escondida en la frase del título del presente artículo, ya que probablemente te conectes con eso que te ha faltado cuando en muchas oportunidades has «cocreado» aquello que no te conviene o cuando has dejado de alcanzar objetivos que se han hecho quizás esquivos, aunque has hecho muchas cosas para conquistarlos, para lograrlos con el corazón, con la emoción y con los sentimientos, sin embargo muchas veces suceden cosas y situaciones que escapan de tu control que no te permiten llegar a ese objetivo.
Esa distancia que creemos que nos separa de ese poder creador que todos tenemos de origen, de fábrica, con el que todos nacemos, lo tenemos a solo una creencia de distancia.
Cambia tu manera de pensar y de ver tu realidad, empieza por creer en ti, en que tienes esa capacidad y ese ese don para activar todo ese poder creador que reside en ti.
Te presento dos maneras de conseguir y activar esa creencia.
Una, dándole ese alimento a tu nueva creencia, aunque la lógica no te permita asimilarlo inicialmente, asumir esa realidad que quieres hasta convertirla en convicción. Ese objetivo, ese sueño que se te ha alejado y quieres convertirlo en realidad, hacerlo tangible.
Mientras ejecutas las acciones requeridas para llegar a los resultados deseados, vívelo como si ya fuera una realidad, disfruta y convive con el estado deseado en tiempo presente, ya te pertenece.
Por otro lado, el ejercicio consciente y constante que te permita la práctica para desarrollar la destreza, y así madurar un rango de excelencia y calidad en la especialidad que requieres practicar, toda vez que crees, por supuesto, que hay una posibilidad, ir practicando es lo que te va a permitir ir ganando experticia en ese camino.
Que quieres en tu vida, cómo lo quieres, cuando lo quieres, para qué lo quieres son algunas de las respuestas que te harás día a día hasta que de modo inconsciente forme parte de tu realidad.
Llevar a un rango de convicción total esa creencia, que realmente tienes todo ese poder para crear.
Te hago una pregunta; A que se refirió Jesús cuando dijo..?? «Tenéis ojos pero no veis, tenéis oídos pero no oís«
Espero tu valiosa respuesta y gracias por compartir el artículo…
Cambia tu Vida
Quieres cambiar tu vida…??.., Sientes que no tienes el estilo de vida que quieres y mereces…?? Permiteme presentarte tres tips que en lo particular me han ayudado y siguen haciéndolo en mi Desarrollo y Crecimiento Personal y Profesional.., existen tres llaves,”3 LLAVES para ABRIR LA PUERTA” del cambio y el crecimiento personal y profesional…
La Primera Llave:
Eleva tus criterios: Elevar el nivel de exigencia con respecto a ti mismo y a tus cosas.., esto significa analizar, reflexionar sobre aquéllas cosas que ya no quieres para tu vida.., y para ti y cambiarlas..!!
Toma nota de todas aquéllas cosas que no estás dispuesto a tolerar más en tu vida y de todas aquéllas que sí quieres para tu nueva vid…
La Segunda Llave:
Identifica cuales son tus creencias limitantes y cámbialas.., elevar tus criterios, subir la «vara» de tus objetivos en la vida está muy bien.., siempre que cambies tus creencias limitantes, las que te ponen “un techo”.., las que te frenan.., sino el resultado será que una parte tuya saboteará tus buenos intentos de crecer y mejorar…
Querer obtener resultados diferentes haciendo todos los días lo mismo, es convivir con la locura…
La Tercera Llave:
Cambia tu Estrategia: Mantener el compromiso de hacer lo que sea necesario para lograr tus metas o lo que te has propuesto.., debe ir acompañado de conocimiento.., de una buena estrategia para alcanzar los resultados deseados. Si por ejemplo deseas emprender un nuevo proyecto, necesitas diseñar una estrategia de acción, acerca de cómo llevarlo a cabo, qué conocimientos necesitas, qué cosas te acercarían más a lograr ese objetivo…
Puedes modelar a alguien de excelencia, alguien que ya está obteniendo los resultados que tú quieres lograr en ese ámbito en particular…
Entonces, si quieres producir un importante cambio en tu valiosa vida, que sea duradero y consistente, te invito a aplicar estos tres tips y si tienes alguna duda no dejes de contactarme…
Elevar tu nivel de metas.., formularte unas metas mayores.., más “desafiantes” para ti.., permitiéndote descubrir cuáles son ahora.., y darte cuenta de cómo quieres que sean…
Cambiar tus creencias más profundas que te impiden llegar adonde quieras…
Desarrollar una serie de estrategias para alcanzar los resultados deseados con rapidez, eficiencia y estilo..!!
Muchas gracias por tu valioso comentario y por compartir el artículo…
- 1
- 2
- 3
- Siguiente →
Carlos Eduardo Rodríguez 